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365官方平台:一些用人单位为了吸引求职者

时间:2022/7/28 9:38:48   作者:   来源:   阅读:0   评论:0
内容摘要:山东金海盛律师事务所刘然律师表示,该类案件的核心是从法律上“邀请要约”与“要约”的区别说起。要约邀请是表示希望或要求他人向自己要约,对发件人本身不具有法律约束力。要约是与他人签订合同的愿望的表达,具有法律约束力。“从法律上讲,招聘广告和其他商业广告一样,365官方平台,属于要约邀请,这是用人单位向社会上不特定的人群发出...

山东金海盛律师事务所刘然律师表示,该类案件的核心是从法律上“邀请要约”与“要约”的区别说起。

要约邀请是表示希望或要求他人向自己要约,对发件人本身不具有法律约束力。要约是与他人签订合同的愿望的表达,具有法律约束力。

“从法律上讲,招聘广告和其他商业广告一样,365官方平台,属于要约邀请,这是用人单位向社会上不特定的人群发出的邀请,除具体承诺外,不具有法律约束力。用人单位在聘用员工时应当签订书面劳动合同,双方的权利和义务以劳动合同为准。”刘然表示,一些用人单位为了吸引求职者,在招聘信息中做出虚假承诺,在劳动合同中重新安排工资条款,求职者如果不仔细阅读,很容易发生劳动争议。

但是,如果求职者与用人单位达成意向,用人单位再次发出聘书,此时的聘书虽然不是劳动合同,但已经是要约,具有法律约束力。

“小王和小李之前的经历是因为招聘广告与劳动合同条款不符,即使提起仲裁,法院也会根据劳动合同作出判决。”刘然说道。


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